El Sindicato de Trabajadores y Empleados Municipales de Concordia (STEMC) retomó esta semana sus recorridas por distintas dependencias de la Municipalidad, en el marco de una serie de encuentros con trabajadores de planta permanente y contratados.
La actividad se desarrolló en los sectores de Catastro, Rentas y Fumigaciones, donde representantes gremiales relevaron planteos vinculados tanto con la situación salarial como con las condiciones laborales y la carrera dentro de la administración municipal.
Según informó el sindicato a 7Paginas, entre los principales reclamos recogidos durante las visitas aparecen la recategorización de trabajadores, el pase a planta permanente de contratados, una recomposición salarial y el cumplimiento de los convenios laborales.
Cuestionamientos al aumento salarial
Uno de los puntos que vuelve a colocar al salario municipal en el centro de la discusión es el último incremento del 4%, que desde el STEMC consideran insuficiente frente al costo de vida.
El gremio vinculó el reclamo salarial con la situación social de Concordia y señaló que, de acuerdo con el dato que utiliza la organización, la ciudad registra un 56,2% de pobreza.
En ese contexto, desde el sindicato sostienen que los trabajadores municipales necesitan una recomposición que permita recuperar poder adquisitivo y plantean que la discusión salarial debe contemplar la situación económica que atraviesan las familias.
La tercerización, otro punto de conflicto
Durante las recorridas también surgieron cuestionamientos a la contratación de empresas y cooperativas para realizar determinadas tareas municipales.
Desde el STEMC sostienen que existen trabajadores municipales con capacitación y experiencia que podrían desarrollar parte de esas funciones y consideran que la tercerización implica una desvalorización de la mano de obra municipal.
El planteo abre, además, una discusión sobre el destino de los recursos públicos y sobre cuáles son las tareas que deberían ser realizadas directamente por trabajadores de la Municipalidad y cuáles requieren contratación externa.
“No puede haber millones para tercerizar trabajos y no haber recursos para reconocer al trabajador municipal”, expresó el sindicato.
El gremio anticipó que continuará las recorridas
La conducción del STEMC adelantó que continuará visitando diferentes sectores municipales con el objetivo de mantener contacto directo con los trabajadores y relevar las demandas que surgen en cada dependencia.
El sindicato sostiene que la discusión no se limita al salario, sino que incluye también la posibilidad de avanzar en la carrera administrativa, regularizar la situación de trabajadores contratados y garantizar el cumplimiento de los acuerdos laborales.
“El trabajador municipal no pide privilegios: pide respeto y reconocimiento”, señalaron desde el gremio.
De esta manera, el STEMC mantiene abierta la agenda de reclamos ante el municipio y anticipa nuevas recorridas por las distintas áreas de la administración local.
