Desde el organismo explicaron que la convocatoria se realizó a través de medios digitales locales, redes sociales oficiales del municipio y las plataformas del Aeropuerto de Concordia. En total, se recibieron 608 postulaciones, de las cuales aquellas que no cumplían con los requisitos fueron descartadas, aunque los datos quedaron en una base de datos para futuras oportunidades laborales.
Un proceso con varias etapas
Para garantizar la transparencia e idoneidad de los seleccionados, el procedimiento de selección incluyó múltiples etapas:
Recepción y preselección de currículums, considerando la adecuación vocacional y la experiencia profesional.
Entrevistas iniciales, donde se evaluaron la trayectoria laboral y motivaciones de cada candidato.
Entrevistas técnicas, con el fin de validar conocimientos teóricos y prácticos.
Evaluaciones médicas, como parte del protocolo de ingreso.
Cargos cubiertos y consolidación del aeropuerto
Tras este exhaustivo proceso, se definieron los nuevos Jefe de Mantenimiento y Auxiliares de Mantenimiento. En tanto, el cargo de Auxiliar de Operaciones fue ocupado por personal que ya se desempeñaba en el aeropuerto.
Desde el E.D.A.A.C. resaltaron que esta selección de personal es fundamental para garantizar la operatividad y seguridad de la terminal aérea, consolidando al Aeropuerto de Concordia como una infraestructura clave para el desarrollo de la región.
