La propuesta fue presentada este martes ante Agmer, AMET, Sadop y UDA. También contempla aumentos en Fopid y Conectividad, una mejora para docentes con mayor antigüedad y un impacto favorable en el aguinaldo de diciembre.
El Gobierno de Entre Ríos presentó este martes una nueva propuesta salarial para los trabajadores de la educación, con el objetivo de dar previsibilidad al cierre del ciclo lectivo y sostener el poder adquisitivo del sector docente.
La oferta fue presentada durante una nueva reunión paritaria desarrollada en la Secretaría de Trabajo de la provincia, de la que participaron los representantes del Consejo General de Educación (CGE) y los gremios Agmer, AMET, Sadop y UDA.
Según informó el Gobierno provincial, la propuesta implica un importante esfuerzo financiero de las arcas entrerrianas y contempla una serie de mejoras sobre distintos componentes del salario docente.
Salario mínimo de $1 millón desde noviembre
Uno de los principales puntos de la propuesta establece que, a partir de los haberes correspondientes a noviembre, ningún docente de la provincia percibirá menos de $1.000.000 netos de bolsillo.
Este monto contempla el Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y Conectividad, y corresponde al importe disponible luego de los descuentos correspondientes a aportes jubilatorios, obra social y seguros.
A esto se suma un incremento del 4% sobre todos los conceptos remunerativos, tomando como base de cálculo los salarios correspondientes a octubre de 2026.
Actualización del Fopid y Conectividad
La propuesta también contempla una actualización de los fondos destinados al Fopid y Conectividad.
De esta manera, el Estado provincial garantiza un total de $200.000 para los cargos de Jornada Simple, compuesto por:
Fopid: $116.702
Conectividad: $83.296
Para los docentes de Jornada Completa, el monto total ascenderá a $340.000, distribuido de la siguiente manera:
Fopid: $197.403
Conectividad: $142.597
También aumenta el reconocimiento por antigüedad
Otro de los puntos incluidos en la propuesta está relacionado con el reconocimiento a la trayectoria docente.
En este caso, se plantea duplicar la suma remunerativa establecida por el artículo 1° del Decreto N° 500/26 GOB, que actualmente es de $25.000 y pasaría a $50.000 para todos los docentes con 10 o más años de antigüedad.
De acuerdo con lo informado oficialmente, al tratarse de un concepto remunerativo, este incremento también tendrá incidencia sobre el cálculo de los demás adicionales que integran la grilla salarial docente.
Impacto en el aguinaldo
La propuesta presentada por la Provincia tendrá además un efecto directo sobre el segundo medio aguinaldo (SAC) que los trabajadores de la educación percibirán en diciembre.
Esto se debe a que los incrementos ofrecidos se aplican sobre conceptos remunerativos, por lo que tendrán impacto en la base utilizada para calcular el aguinaldo.
La propuesta será ahora analizada por las organizaciones gremiales docentes en el marco de la negociación paritaria, mientras el Gobierno provincial busca cerrar el año con un acuerdo que otorgue previsibilidad salarial al sector educativo.
Con información de prensa provincial
Redaccion de 7Paginas
